University of Illinois-Urbana-Champaign:
Master of Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.)
1、课程简介：
UIUC的人力资源专业是非常的优秀，总体上来说这边的课程设置、授课模式都是非常的job related的，很注重实际的应用。UIUC的HR毕业需要修够48个学分，一般一门full credit的课程需要4个学分，也就是说需要修够12门课程。其中两门课是必修：统计和雇佣关系。其他所有的课程都是选修课。
选修的话，UIUC这个program的课程分为了四类，分别为Union-Management Relations and Labor Relations Policy，Human Resource Management，Labor Markets and Employment以及International HR，选修的时候要求每一类至少要选1门课程。可选课程涵盖了心理学，法律，工商管理学，人力资源教育以及经济学等相关知识。所以学生们能够真正按照自己的兴趣爱好以及需求去自主制定自己的课程，最大限度地提升自己。
2、申请要求
1）背景要求：
需要有statistics的先修课，不过不是必须的，没有上过的可以第一学期在UIUC完成。
2）工作经历：
不要求，但强烈建议学生在入学之前有一定的实习。
3）硬件条件：
平均GPA在3.5，托福96是最低要求，高于103会有较大机会录取，分数在96-103之间可能被录取，录取之后需参加EPT测试来考察你是否需要语言课程。需要考GRE或者GMAT，GRE： verbal 490-530（新GRE152-155）, quantitative 590-630（159-162），analytical 4.5/5。接受GMAT，大部分学生在580-650之间。
4）招生情况：
2012年秋季招了148人，其中女性106人，男性42人，国际学生一共48人，35%的学生有一年以上工作经验，平均年龄24岁。从2013年申请数据来看，七一党是申请UIUC的必须标准，另外，良好的GPA也尤为重要。至于工作经验，倒不是很强求，公司内部被录取的客户都是应届生，不过都有比较丰富的实践经历。
3、就业情况：
不管是实习还是全职工作，高新技术公司和财富100强的企业都很喜欢招收该项目的学生，他们被认为是最优质的人力资源专业人员。2011 - 2012年，毕业生平均年薪大约是70,577美元。
典型录取案例如下
| 录取结果 | 学生背景 | |
AD |
学校情况 |
上海理工大学 |
专业名称 |
商科专业 | |
绩点分数 |
GPA3.63，IELTS 7.0，GMAT700 | |
其他背景 |
人力资源实习两个 | |
AD |
学校情况 |
中山大学 |
专业名称 |
行政管理 | |
绩点分数 |
GPA3.7，TOEFL108，GMAT740 | |
其他背景 |
行政助理工作，学生会工作 | |
New York University
M.S. in Human Resource Management and Development
该项目开在继续教育学院下，一共42个学分，学制两年，在修完24个核心课程学分后可修读下设三个分支之一，分别是Human Resource Management，Organizational Effectiveness和Human Resource Development。HRM分支的课程与传统人资课程相同，涉及招聘、法律、沟通等广泛范畴；OE分支则偏向管理研究侧面，而HRD方向则更适合那些有志于成为职业经理人修读。
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Pennsylvania State University
M.S. Program in Human Resources and Employment Relations
PSU的人力资源硕士总共有37个学分，每个学生可在学习咨询委员的帮助下，根据自己的专业兴趣(emphasis)选课。此人力资源课程培养学生理解雇员、雇主、组织和政策制定者之间的关系和角色，分析雇佣关系中各种复杂的个人或组织性议题，预测和评价人力资源系统的研究结果等。这个项目同时适合职业培训型和研究工作型的学生。更多>>
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George Washington University
M.A. in Human Resource Development (HRD)
该项目一共36个学分，包括24个必须学分和12个选修学分，旨在培养学生的领导能力，团队合作能力、组织管理能力和咨询决策能力。课程设置与一般的人资课程基本相同，但会更偏向宏观层面和研究层面，如必修课中的Strategic Human Performance Processes、Quantitative Methods II和选修课中的Research and Independent Study等课程。更多>>
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Ohio State University
Master’s in Labor and Human Resources (MLHR)
该HR专业设置在FISHER商学院下面的，Fisher商学院的人力资源学生们学习的是有关人力资源的基本原理，以及实践——如何在当代企业里吸引，留住，补偿，激发，和管理员工。除此之外，学院还跟许多优秀的大企业的人力资源总监们有着密切的联系，如：Wendy's International; Olsten Staffing Services; Motorola; AT&T; The Limited; Cargill; and Drake, Beam, and Morin。另外，该课程要求提前一周入学，让学生提早融入新环境，彼此认识，建立融洽的人际关系。坚持小班教学，强调Teamwork，提供各种机会鼓励学生与科系、老师、校友、行政人员接触，鼓励学生在课内课外建立起稳固的人际关系网。更多>>
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Purdue University
Masters of Science in Human Resource Management Program (MSHRM)
普渡大学的HR研究生课程是一个结合了传统HR与MBA的课程，比传统的MBA多了HR课程，又比传统的HR课程多了Business的课程，而且这种先进的跨学科教学的方法越来越得到美国HR公司的认可。课程包括了3个核心部分：Human resource management and organizational behavior，General management with an analytical core和a wide range of electives。在这个两年(61个学分)的课程设置里，学生可以接触到基础理论、案例分析、团队合作、咨询项目等，有利于加强学生的表达能力和交流能力，还包括了非常广泛的与其他管理专业学生的协调与合作。Purdue大学的HR课程是一个相当有特色的，但是这个学校的录取难度很高，该课程对学生的GMAT以及全职工作经验有一定的要求（虽然录取要求里说不强求）。更多>>
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“你能想象到的各种
“坑爹”的情况都不
会在毕达发生” Su,伦敦政治经济学院 |
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“有很多师兄师姐在
毕达做申请，我信得
过他们” He,哥伦比亚大学 |
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“世界上怎么会有这
样的机构存在” Li,杜克大学 |
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“毕达会站在你的角
度去思考，申到哥大
，毕达是大功臣” An,哥伦比亚大学 |
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“毕达咨询师在文书
上花了很多心思” Xie,华盛顿大学 圣路易斯分校 |
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“毕达帮助我更加明
确和理性地进行选校
定位” Li,福特汉姆大学 |