工作场所变得越来越复杂，变革的步伐也在不断加快。这意味着有创新精神、自信的领导者有机会通过组织中最具弹性的资源——员工——发挥影响力。西北大学学习与组织变革硕士项目帮助学生成为一个自信地面对不断变化的组织的领导者，并拥有丰富的创新方法。无论学生的专业起点是什么，我们都会在整个项目中与每一个人一起寻找合适匹配的职业。
学术要求：
申请人需有本科学士学位，本科毕业后有至少3年全职工作经验，有在组织内工作的相关经验，了解职场运作战略，如：人力资源、组织效率、项目管理、咨询、战略规划、教学/教育行政、培训和发展、市场营销、过程改进或一般管理。
GRE/GMAT要求：
要求GRE或GMAT
IELTS/TOEFL要求：
TOEFL：100
IELTS:7.5（每部分不低于7）
学制：1.5年
申请截止日期：秋季：2019年6月1日
春季：2019年12月1日
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 基础 | Foundations |
| 2 | 加速学习和表现 | Accelerating Learning & Performance |
| 3 | 创造和分享知识 | Creating & Sharing Knowledge |
| 4 | 以战略思维引领 | Leading with Strategic Thinking |
| 5 | 执行战略变革 | Executing Strategic Change |
| 6 | 引领全球变革 | Leading Global Change |
| 7 | 推进学习和绩效解决方案 | Advancing Learning & Performance Solutions |
| 8 | 发展多元化，公平，包容和正义 | Developing for Diversity, Equity, Inclusion and Justice |
| 9 | 设计组织 | Designing Organizations |
| 10 | 认知设计 | Cognitive Design |
| 11 | 发现和设计创新 | Discovering & Designing Innovation |
| 12 | 构建转型客户关系 | Building Transformational Client Relationships |
| 13 | 评估组织绩效的证据 | Evaluating Evidence for Organizational Performance |
| 14 | 设计可持续的战略变革 | Designing Sustainable Strategic Change |
| 15 | 为组织绩效设计解决方案 | Designing Solutions for Org. Effectiveness |
粤公网安备 44010602002017号
