人力资源管理处于企业绩效的中心位置,是组织成功的至关重要因素。肯特大学国际人力资源管理理学硕士项目帮助学生提高人员管理技能,为从事人力资源管理做好准备。
肯特大学国际人力资源管理理学硕士项目帮助学生理解人力资源管理的主要领域以及国际环境的重要影响,培养学生对人力资源管理和雇佣关系的批判性思维。项目由在人力资源管理、管理与组织行为学、雇佣关系和国际商务方面拥有丰富研究经验的大学教师共同授课。他们将丰富的专业知识与实践经验带入课堂,参与到大量的研究与专业活动中去。
序号 | 课程介绍 | Curriculum |
1 | 人力资源管理的商业技能发展 | Developing Business Skills for HRM |
2 | 人力资源管理与实践中的发展 | Human Resource Management and Development in Practice |
3 | 领导与管理 | Leadership and Management |
4 | 研究方法(人力资源管理) | Research Methods (HRM) |
5 | 国际视野中的商业 | Business in an International Perspective |
6 | 奖励与绩效管理 | Reward & Performance Management |
7 | 人力资源战略 | Human Resource Strategy |
8 | 人力资源开发 | Employee Resourcing |
9 | 雇佣关系 | Employment Relations |
10 | 选择与评估心理学 | The Psychology of Selection and Assessment |
11 | 跨国企业管理 | Managing the Multinational Enterprise |
12 | 企业责任与全球化 | Corporate Responsibility and Globalisation |