兰卡斯特大学人力资源管理理学硕士项目深入研究招聘、员工稳定性与奖励等劳动力规划问题以及冲突管理问题，以组织的知识为重点，集中探讨当代组织变革的作用。学生将了解人力资源在组织中的重要作用，探究促进人类发展、知识进步的必要条件，提高自身的人力资源管理技能。项目为学生从事人力资源、管理与商业工作夯实知识与技能基础，同时为学生攻读博士学位做好准备。项目由英国人力资源协会（CIPD）认证，学生毕业后即可成为CIPD会员并取得AssocCIPD资格。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 雇佣关系 | Employment Relations |
| 2 | 人力资源管理I：语境、争议和批评 | Human Resource Management I: Contexts、Controversies and Critiques |
| 3 | 二十一世纪的组织：当代世界组织的新形式 | Organisations in the 21st Century: New Forms of Organising in the Contemporary World |
| 4 | 管理知识的产生：管理理念和概念的兴起 | The Production of Managerial Knowledge I: The rise of management ideas and concepts |
| 5 | 人力资源管理II：人力资源管理的兴起与发展 | Human Resource Management II: The rise and growth of HRM |
| 6 | 知识和全球组织 | Knowledge and Global Organisations |
| 7 | 组织变革的管理：挑战与争论 | The Management of Organisational Change: Challenges and Debates |
| 8 | 管理知识的生产II：实践中的管理分析 | The Production of Managerial Knowledge II: Analysing management in practice |
| 9 | 管理知识的产生III：管理实践中的定量方法 | The Production of Managerial Knowledge III: Quantitative Methods in Management Practices |
| 10 | 学位论文 | Dissertation |
| 11 | 进修与专业技能 | Advanced Study and Professional Skills |
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