罗格斯大学人力资源管理硕士项目由于其在战略人力资源管理、全球雇佣策略、员工参与度、工作转型等领域的出色研究与教学，在全球享有盛名。在罗格斯大学人力资源管理硕士项目的学习期间，学生将得益于教员的实用性的研究项目，学会按照经营目标与组织规划进行人员配置，掌握重要的组织领导技能。罗格斯大学人力资源管理硕士项目的就业率高达95%。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 商业与竞争策略 | Business and Competitive Strategy |
| 2 | 全球人力战略 | Global Workforce Strategy |
| 3 | 人力资源决策：财务决策 | HR Decision Making: Financial Decisions |
| 4 | 人力资源决策：基于数据的决策 | HR Decision Making: Data-Based Decisions |
| 5 | 劳动力市场经济学与人口统计学 | Economics and Demographics of Labor Markets |
| 6 | 雇佣法 | Employment Law |
| 7 | 公司治理 | Corporate Governance |
| 8 | 员工福利 | Employee Benefits |
| 9 | 道德与企业社会责任 | Ethics and Corporate Social Responsibility |
| 10 | 管理层薪资 | Executive Compensation |
| 11 | 金融基础 | Financial Fundamentals |
| 12 | 人力资源分析与议题 | HR Analytics and Issues |
| 13 | 人力资源咨询技巧 | HR Consulting Skills |
| 14 | 人力资源信息系统 | Human Resource Information Systems |
| 15 | 组织行为学 | Organizational Behavior |
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