不断进步的技术意味着世界变得越来越小。曼彻斯特大学国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士学位课程使学生关注跨界人力管理,将来在全球人力资源领域就业。
随着就职于跨国公司或全球国际供应链的人数不断增加,国际资源管理与工业关系的学习变得尤为重要。经济和泛国民就业立法的日益全球化标志着跨洲对比进程及实践的技能备受青睐。
在曼彻斯特大学国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士学位课程的学习中,学生将了解不同国家和跨国公司雇佣实践和工业关系系统的差异,以及它们如何受社会和经济因素影响。学生也将研究经济一体化对就业及工业关系变化体制的影响。
序号 | 课程介绍 | Curriculum |
1 | 比较产业关系 | Comparative Industrial Relations |
2 | 人力资源管理:战略和时间 | Human Resource Management: Strategy and Practice |
3 | 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
4 | 国际劳工法律法规 | International Labour Law and Regulation |
5 | 跨国比较劳动人事制度 | Multinational and Comparative Employment Systems |
6 | 组织研究方法 | Research Methods for Organisations |
7 | 就业政策和实践 | Employment Policy and Practice |
8 | 人力资源管理:背景和组织 | Human Resource Management: Context and Organisation |
9 | 产业关系 | Industrial Relations |
10 | 国际组织变革管理 | Management of International Organisational Change |
11 | 组织发展 | Organisation Development |
12 | 亚洲人力资源管理 | Human Reasource Management in Asia |