曼彻斯特商学院提供的人力资源管理与劳资关系硕士课程旨在培养能够管理和发展员工、确保员工福祉并理解变化中的就业法规的人力资源专业人士。课程为期一年，获得特许人事与发展协会（CIPD）认证，适合希望在人力资源领域发展事业的学生。学生将获得高级知识和技能，并有机会参与实际的就业法庭案例，获得宝贵的实践经验。
本项目申请要求如下：
学历要求：本科学位以上，英制1等或2.1荣誉等级以上
专业背景：任何专业背景
语言：
托福：总分100，每部分22
雅思：总分7.0，每部分6.5
GMAT/GRE：不要求
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 人力资源管理：战略和实践 | Human Resource Management: Strategy and Practice |
| 2 | 跨国比较劳动人事制度 | Multinational and Comparative Employment Systems |
| 3 | 就业政策和实践 | Employment Policy and Practice |
| 4 | 组织研究方法 | Research Methods for Organisations |
| 5 | 劳工法 | Employment Law |
| 6 | 产业关系 | Industrial Relations |
| 7 | 人力资源管理：背景和组织 | Human Resource Management: Context and Organisation |
| 8 | 比较产业关系 | Comparative Industrial Relations |
| 9 | 国际劳工法律法规 | International Labour Law and Regulation |
| 10 | 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
粤公网安备 44010602002017号
