在华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目的学习中,学生将通过大量的案例学习来讨论人力资源管理与雇佣关系领域内的热点话题,并通过小组合作来提升自身能力,这些都将帮助学生为未来的职业生涯做好充分准备。华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目将为学生提供广泛的就业机会,就业岗位遍布全球。通过华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目的学习,学生将形成自身的就业优势,在求职者中处于有利地位。
华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目经常邀请来自不同机构的代表人物来演讲,包括德勤会计师事务所与毕马威会计事务所的代表。除此外,华威大学职业中心也在为学生提供简历与个人申请的建议方面起到了重要的作用。
华威大学享誉国际,旨在为学生提供高层次的讲座、良好的就业支持与丰富的学生生活。
序号 | 课程介绍 | Curriculum |
1 | 在全球背景下的工作与人力资源 | Work and Human Resources in Global Context |
2 | 人员领导与管理 | Leading and Managing People |
3 | 人力资源管理概论 | Introduction to Human Resource Management |
4 | 人力资源管理 | Managing Human Resources |
5 | 组织行为 | Organisational Behaviour |
6 | 劳资关系和人力资源管理研究 | Researching Industrial Relations and Management of HR |
7 | 比较雇佣关系 | Comparative Employment Relations |
8 | 全球和欧洲雇佣关系管治 | Global & European Governance of Employment Relations |
9 | 英国雇佣关系研究 | Employment Relations in Britain |
10 | 平等与多样性 | Equality & Diversity |
1、项目基本介绍
主持人:首先请师姐介绍一下所就读的华威human resource management & employment relations项目,包括项目的学习长度、培养方向、学习模块,并且谈谈你认为这个项目适合哪些人去读呢?
叶师姐:这个专业是一年制,一共三个学期,第一个学期4个必修课,第二学期2个必修3个选修课,第三个学期没有课,只有毕业论文。每年可能有些改动,我跟上届师兄有交流过,或看往年的试题就会发现课程设置稍微有改动,期末考核的方式也是。第一学期主要是管理学或人力资源相关的理论性课程,第二学期是增加了论文做准备的课程和欧洲的劳资关系。课程设置可以参考我发的截图,大概能感受到课程内容是怎么样的。如果你想期待加深多少人力资源方面的实操或实用知识,这个期待基本落空,考虑到国情差异,这里学的都比较宽泛。
适合哪些人读,不好下判断或贴标签。但我可以分享有哪些人选择了这个专业,其实蛮多学生是为了换个跟本科不同的专业而选择了它,有艺术专业金融专业。工作的人要么其他行业想换人力,比如有两个从事银行工作的歪果仁,要么是有人力工作经验想升级自己的背景跳模块的,一般是做招聘出身为主。
2、学习节奏与课程难度
主持人:学习节奏如何?课程难度大吗?作业和期末考核都以什么形势为主呢?
叶师姐:学习节奏,单从上课来说,是比较轻松,每门课一周只有一节,连续上3小时。但reading很多,学习的深度基本跟你看的reading的数量,你花在思考上的时间成正比,如果你以学霸为目标,实际上也没那么轻松。平时基本没有硬性的作业,reading和case也是自己选择看的。期末考核主要是课程论文,第一学期有考试。考试的形式也是在3小时内选择题目来写小论文。这个考试难度是不小的,因为你事先不知道题目,现场得写12页的论文出来。
主持人:看来还是以理论为主的项目呀~想申请的小伙伴要做好写paper的准备哦!
3、教学模式与师资力量
主持人:项目的教学模式是怎么样的?项目的师资力量如何?与老师的交流接触机会多吗?
叶师姐:大多数课程都是授课形式加课堂讨论,有一门课是比较多形式的,比如学生博弈,拍3分钟广告之类的。项目的师资力量呢,有几个资深的教授确实很棒。我们班的同学讨论了下,大概有3-4个是蛮好的,讲课逻辑清楚。其中一个老教授还有剑桥牛津的教学经验。但他们教授的课时很少,主要讲课的多数博士生或讲师,讲课水平实在是一般。这也很难怪,因为华威商学院是以学术论文发布为考核,教学水平是其次,所以,大家懂的。跟老师交流接触的机会主要是课堂上,每一节都有课堂讨论的环节。学生是允许随时提出问题的。学校也组织与校外的HRM从事人员的交流活动,虽然不多,但是个好机会。
4、班级情况
主持人:师姐所在班级有多少人?其中中国学生有多少人?class profile怎么样?身边的同学背景都如何呢?
叶师姐:我记忆中是56人,上届有80人,据师兄说可能是收紧了。华威商学院其他专业人数多数比我们班多人。中国学生能占到40人。身边的同学多数是应届的毕业生,多数是有名的重本绩点不低,但也有非211但绩点很高的毕业生。对有工作经验背景的申请者来说,学校背景和绩点相对宽松哦。而且申请早的话,绩点的要求也可能低一些。我是有工作经验,然后暨大的本科,绩点3.25,供大家参考。
主持人:HRM在华威商学院的专业来说相对来说不是非常热门,所以申请难度相对低一些。大家对华威商学院有兴趣的话,可以考虑下哦。学习难度也不是很难
5、就业资源
主持人:项目就业资源如何?学院会提供什么就业方面的帮助?
叶师姐:项目就业资源多数是提供给留英的毕业生,资源据我了解也是不多的,即使是留英的外国学生多数是自己找的工作。中国学生大部分回国,所以并没有很考虑学校资源。华威大学会提供就业指导,相当于就业指导中心。
主持人:师姐同届的内地学生有留英的吗?多数回国都有找到哪些企业的工作呢?
叶师姐:有的。我住的CC,WBS的学生比较少,我跟wbs的其他专业或者其他学院的同学们也有交流。留下来的还蛮少的,个位数。政策的原因,即使有提供实习或工作的都是到明年2月,就是我们签证失效的时间。
6、为什么选择人资?
主持人:师姐本身是物流管理专业,较为匹配的是供应链管理等相关专业,是因为个人兴趣考虑申请人资专业的吗?当初是否还有考虑其他专业呢?
叶师姐:物流管理专业对女生不是很友好,就业来说。当年这个专业很火,录取分数很高,但然并卵,我们班大多数女生都转行,银行,公务员,中国移动电信各种。我是当时转行做了HRM,基于这个背景,希望借此申请到更好的学校,所以很现实地选择了这个专业。当时还有考虑心理方面的专业,但苦于专业背景问题,所以没最后考虑。如果童鞋们本科玩high了,绩点不是很好看,也可以考虑下工作一两年再申国外的研究生。选择余地会更大,特别是香港,新加坡和美国,英国还是个看绩点和学校的主儿~
7、华威的HRM看重什么?
主持人:师姐结合你的就读体会,你认为华威的HRM项目看重申请者的什么素质?
叶师姐:老实说,我没感觉出来特别针对HRM项目申请者的素质~hhhhh但相对来说,HRM的童鞋们相对比较内敛和自省些~哈哈哈~比起营销类的学生。我自己感觉希望比较愉快地学习HRM项目的素质是能沉下心来,因为理论确实看起来是枯燥的,也导致后期逃课的人比较多。
主持人:哈哈哈哈~管理类项目的确是要求比较宽泛的,不过如果同学们有课余时间自学一些心理学,法学等社科专业的知识,对申请人资也是很有帮助的哦~
8、申请时间规划
主持人:师姐从产生留学念头→准备考试→软性背景提升→投递申请,这段过程时间和方法上是如何规划的呢?
叶师姐:话说我大学实在是学渣一枚,对学习兴趣不浓,逃课挂科重修也是样样有。当时并没打算读研,所以对绩点并不上心。所以英语也是荒废,所以我前期的时间都花在雅思的准备上大家得有信心,捡起来的机会还是很大的哦。比我荒废的厉害的人并不多。哈哈哈。申请的事项我基本很放心的交给了毕达的人。
9、是否要找机构?
主持人:师姐是一开始就打算找机构的吗?
叶师姐:一开始就打算找,如果我是本科就有读研的计划,有做雅思备考的话,我会选择自己申请。但基于我自己的情况,越早申请,成功机会越大,雅思真的从零开始,所以我耗不起这个时间自己琢磨。而且我个人感觉我的软性背景上已经比较合适,我并不担心这个问题。
10、给师弟师妹的建议
主持人:师姐对于即将申请或者即将出国的同学,你有什么建议给他们吗?
叶师姐:我觉得最大的建议是想清楚自己在这一年里想要什么。一年里能干的事情其实是蛮有限的,到底学业对自己的重要程度,想清楚了再安排自己的旅游玩乐时间。对了,如果对华威博士奖学金有兴趣的童鞋,第一学期的期末考需要多花些功夫,一般第二学期初就会有发奖学金申请资格的邮件。大家都知道60以上是merit,70以上是distinction,其他专业,比如财务专业的,考试要拿70分还是比较简单,有些考试90分满分都有,但对于我们专业,每次论文或考试70分才几个,有时候才1个。
所以其他专业的同学拿到博士奖学金的资格邮件会很多,我们班会比较少。我当时是第一批拿到邮件的,我4门课里有2门70分以上,运气因素较多,后面一批是有一门70分的同学,可是总数比起其他专业还是少得多,上届师兄甚至不知道我们专业有博士奖学金,估计收到邮件的中国学生比较少。