留学生回国到底算不算应届生?

发布时间:2018年01月26日 来源:互联网
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众所周知,国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗?

先别急。先给你看个真实的案例先~

事情是这样的,最近一个海归抱怨说被XX券商拒了。这事本来无可厚非,再厉害人家也不一定非得就要你对吧,况且简历上也没照片。

虽然她有LSE MSc F&E的Master背书,加上本科国内Top3的财经学校背景,甚至还有两段同级别券商的暑期行研经历。

但她觉得奇葩的是,和自己同时申请的一个国内朋友——学历、实习甚至包括家庭背景都不如她——却通过了。如果是面试挂掉,她还会自我反省。问题是网申都没有通过,这就有点说不过去。

然后她就托人私下塞简历给对方的HR,得到的答复居然是,“奥,今年9月毕业的呀,那不算是应届毕业生了哦,应该是系统直接筛掉了。”

What???

应届毕业生?什么鬼

官方对于应届生的定义分两种:

★即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。

★拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

太复杂不想看对吧,总结一下就是——别琢磨了,这段和大家没什么关系。关键在于:我们海归算应届生么?算和不算有什么不一样呢?

一句话,如果你不是应届生,你就不能参加当年的校招;如果你不能参加校招,你就错过了进入一家公司最好的机会,什么管培生、这项「天才计划」,那个「企业之星」,全跟你没关系;然后就只得参加社招,entry level的社招职位一般来说有两个特点,第一是“没前途”,第二,还是“没前途”。

海归到底算不算应届生?

1、海归回国就业,怎么算应届生?

对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。

2、在实际的招聘中,教育部的规定有实用性吗?

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定,所以毕业回国越早越有求职优势。

另教育部留学中心对海外留学生回国身份的官方说法是:由用人单位界定!!

额。。。好吧,“由用人单位界定”,这也挺符合中国特色。我们也认了,但是,那你们倒是“界定”呀!

这是在《中国银行股份有限公司 2018 年全球校园招聘条件 》公示上的截图
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国内应届我知道,就是明年6月毕业的呗。那国外呢?今年9月毕业的,算应届么?那今年1月,6月,或者去年12月?明年1月?——不知道!

之所以贴中国银行的例子,是因为它代表了大部分企业的校招计划说明——根本就没有清楚的界定海归应届生到底该怎么算!

好歹人家还写明了“国内外”,你们将来看到的大多数甚至是这样的:
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“那不清楚就不清楚咯,反正也没有什么影响。”——然鹅并不是!

比如开头那位姑娘的经历,如果不是后续询问了,还懵逼的搞不懂被拒的原因。再比如下面这位知乎上的哥们,就更惨了:
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至于开头的朋友,管家也帮她问了行业内的HR,得到的答复是:

当然不同,每家企业不一样的!

比如四大快消咨询地产等大行业,能接受毕业1-2年内的海归。但像金融里券商和公募就很严格,不管是否学历认证了,只要是今年毕业的就不行,因为他们需要半年的实习签四联单,等毕业后转正。

而且这都还要看的,有120家券商,T2\3\4的有的可以接受,但是T1的一般够呛。

这位HR的回复又一定准吗?不一定,因为真的每家都不一样。。。

我们该怎么办?


其实当然也有界定清晰的校招公示,比如同样是银行的招行,他们「“梦想靠岸”招商银行2018校园招聘公告」上面的就写得清楚明白:

二、基本申请条件

1、国内院校2018年应届毕业生,全日制本科及以上学历;海外院校2017年1月至2018年8月毕业,本科及以上学历;

上汽大众今年的管培计划上也标明了:

基本要求:2018年度全日制本科及以上学历应届毕业生,或2017年毕业的海外留学生,具备英语六级或德语六级水平。综合能力优秀。

作为海归,看到这样的,如果自己是2018年1月毕业,那我就知道不用投了,也就不会搞不清被刷的原因。更关键的是,我能了解到明年的这个时候,自己还算不算这家企业的应届毕业生,这点就很不一样。

本来在校招上就处于劣势,我们忙着论文、毕业,也没办法参加国内大大小小的宣讲会,亟不可待的赶着回来也往往错过第一波秋招,再因为各家公司对「海归应届生」界定不清的问题毫不知情的网申被拒,那真是憋得心里难受,有一句话不知当讲不当讲了!

所以我们真切的呼吁:国内各家企业在招聘的时候,特别是校招环节,不仅仅标明要求国内几几届应届毕业生,也写清楚根据我们海归的毕业时间节点,要从什么时候到什么时候算作当年的「应届生」。仅此而已。因为我们真可能因为这个失掉一份好工作。但是,凭什么?!

为什么留学生在求职上变得越来越焦虑?

我们先来看一组数据:

2012年回国留学生人数27万,5年后,2017年这个数字已突破60万,其中英国的留学生占到了两成多。我似乎感受到了他们焦虑的原因,不是留学生不优秀,而是,优秀的人太多了。

与此同时,企业招聘的观念也在改变,除了看学历,能力和实习经验在招聘中的占比也越来越重。

但在留学生种80%都是“裸归”──留学仅仅拿到毕业文凭,并未获得在当地实习和就业机会,所以有不少HR对海归有一定的质疑,很多留学生只是在国外短暂地学习过,和国内大学生并没有很大的区别,反而国内学生可能会有比较丰富的实习经历。尤其是研究生仅一年学制的英国留学生。

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