校友说：乔治亚理工学院计量金融硕士留学求职经验

下面的分享来自2014年在毕达帮助下，成功申请并入读GIT计量金融硕士，现获得佛罗里达德意志的资产管理部下的量化交易组做量化分析师Offer的FU师兄的反馈。

1.当初为什么会选择这个学校和项目？（如有，并罗列其他录取学校与项目）

当时并没有特别多的选择，另外一个考虑的是BU的math finance。BU的地理位置比较好，周围finance的就业机会应该会更多，但是面临的竞争也更激烈。当时选择GT主要是因为联系到了几个本科厦大的学长学姐，了解到他们的就业不错，所以就去了，也没想这么多。

2.介绍一下这个项目，包括项目的学习长度、培养方向、学习模块，谈谈你认为这个项目适合哪些人去读。

QCF时间长度是三个学期（一年半），也可以延长到四个学期（两年），不过大部分人都会按时毕业。培养方向没有一个很具体的要做quant或者trader或者其他什么。大部分金工方面的知识都会覆盖到，具体就业的方向，一个是要看个人的兴趣爱好，一个要看机遇。学习模块的话，编程是一个大头，各种编程语言都会接触一些。数学会学到随机和数值方法。金融方面的会有衍生品，固定收益。基本金工需要的基础知识都会涉及到。我觉得适合任何想从事金工方面工作的人来过读，因为我们项目的就业很广泛，有quant，有trader，也有risk，不同背景的人都会有机会。项目主任招人的时候也很注意diversify，这样保证了不会某一个岗位大家挤破头皮，另外一个没人愿意做或者适合做。

3.学习节奏如何？课程难度大吗？课程难度主要是哪些方面？（比如数学、编程、写论文等）

节奏比较快一点，难度不算特别大，不过有些编程作业需要花点时间。第一学期刚来的时候需要花一点时间适应，特别是对于之前没有怎么敲过代码的同学。数学的难度不会特别大，跟着听课做作业基本都能会，编程比较靠基础和个人联系。毕业不用写论文，修满学分即可。

4.项目的教学模式是怎么样的？项目的师资力量如何？与老师的交流接触多吗？

教学模式主要就是上课听讲，下课写作业做project。师资力量还不错，跟老师接触的机会也蛮多。也会有机会跟老师做ra，还有钱拿。

5.所在班级有多少人？其中中国学生有多少人？class profile怎么样？感觉身边的同学怎么样？

班级50多人，中国学生一半多一些，差不多30个。有三分之一美本，国内的主要是985的本科毕业生，也有一些研究生。学校分部比较广，清北复交人大浙大武大厦大等等每个学校都会有一两个。本科专业大部分是金融相关专业的，也有一些理工科的。感觉大家水平都差不多，不同专业有不同专业的优势。

6.项目就业资源如何？学院会提供什么就业方面的帮助？

就业资源还不错，但是主要集中在南部，纽约的校友会相对来说少一点。项目会经常有一些networking event，有一个找工作的老师会帮大家投resume book，指导简历的写作和面试的技巧。项目主任也很关心项目的就业，经常会动用自己的人脉来帮助大家。

7.（你是否了解）项目往届中国学生留在那边的人数多吗？最后都去了什么企业？回国的同学都是去哪里的呢？

我了解的是我们这届和上一届的情况。超过80%的中国人都留下来了，majority在做商行或者咨询做risk。回国的基本都在北京上海，一部分在券商或者基金的自营部门，也有一些在美国公司国内的分公司。

8.校友资源如何？校友网强大吗？

校友资源还不错，项目也很注重建立校友网络。每个学期都会有校友的network event，对所有在读学生和之前的校友开放。校友资源主要集中在risk这一块。

9.感觉是否能够融入当地？目前最大的难处是什么？

融入大家都不会有问题的，合理安排好时间就行了。

10.对于你所在的学校，有什么你特别想跟大家分享的吗？

QCF一个比较好的地方就是选课自由度还挺高的，除了必修的课程，其他的课程可以根据自己的兴趣爱好和将来职业发展目标来进行选择。
 
二. 海外求职经验

1.你原先的职业目标是什么？现在跟你的预期一致吗？

原先就打算做front desk quant，现在基本相一致。

2.这个项目能够满足你的职业需要吗？

基本能够满足，找工作主要还是看自身实力，自身努力，还有一些运气成分。

3.当时你是怎么找到现在这份工作的？通过哪些途径或资源？

当时是在学校的找工作网站上投的简历，然后就安排面试。一般找工作的话，最靠谱的就是通过内推，但是这个不一定是每个人都有机会的；其次是通过学校的网站，或者项目内部资源，这种方法机会比较多，成功概率也挺大；自己在网上海投，中奖概率就相对来说小一点，但是也值得去尝试。

4.你是从什么时候开始准备招聘工作？（一般企业单位什么时候来校招聘？或者开始招人热潮？——适合在海外的学生，或者是去了比较知名的企业，可以针对这个企业的招聘时间追问）

找实习是从第一天就开始了，写简历，准备面试问题，但是第一个学期还是以课业为重。真正开始大量投递简历和面试是从第二个学期开始的。一般都会有秋季招聘和春季招聘，每个公司的时间都不大一样，比如会秋季来招fulltime，春季来招intern。

5.在国外找工作上最大的挑战是什么？或者说会遇到哪些困境？你是如何克服的？

有几点挑战吧。第一个是语言，不过是在面试还是network的时候，英语的熟练程度是最基本的要求，这个主要还是靠平时多多练习，不要等到面试了再练或者通过面试来练习；第二个是时间的安排，项目的长度只有一年半时间，要兼顾学习和找工作，就需要合理规划时间和提高效率。我个人的经验是第一学期把重点精力放在学习上，打好基础，也是把gpa刷高一点，用一些时间来找工作。到了第二学期就要开始转移重心，一切都要以找工作为重。但是也不能完全不学，要抓重点和提高学习效率。

6.中国学生留在（美国）的机会大吗？最主要的有哪些难点？

机会大不大还是看专业吧，cs的肯定没问题，金工的话，好的学校应该问题也不大，其他专业不了解。其次就看个人的实力，专业知识方面的，还有networking的水平。难点主要有两点，一个是语言，第二个是要兼顾找工作和学习，而且这两者是相辅相成的，中国学生能够留在美国，也是因为美国公司看中中国学生的专业知识，要想提高专业知识也要保证学习时间。

7.对于中国学生来说，都有什么途径可以尝试来提高拿到工作offer的几率？学校所在的地理位置对就业影响大吗？

地理位置对就业影响蛮大的，一般企业都会愿意在本地招人。一个是因为节约成本，第二个是本省校友资源就丰富，第三是有个时候急着要人，就会让当地学生来做parttime，这样留下来的机会就很大，就算留不下来，也是一个很宝贵的经验。
对于大部分中国学生的话想要offer，还是要多多去投简历，去network，学会包装宣传自己。还有就是要在不断的面试中总结提高。

8.撇开签证因素，美国企业对于中国学生是否有特别要求？或者说会特别考核？

并没有什么特别要求或者特别考核。对国际学生开放的岗位，都会欢迎中国学生。

9.企业是否对当地学校有偏好？（针对嘉宾所在国家或城市提问）

有的，一般企业都会愿意在本地招人。一个是因为节约成本，第二个是本省校友资源就丰富，第三是有个时候急着要人，就会让当地学生来做parttime，这样留下来的机会就很大。

10.对于希望在留在国外找工作的中国学生，你有什么建议？

我对其他专业不大了解，对于金工来说，就是要了解自己之前做过的project，本科阶段的或者研究生阶段的，大部分面试都会针对简历来提问。有时间的话可以刷一下经典的quant面试书。一开始就要去network，不要期望取得立竿见影的效果，但是说不定未来某个时候帮了你大忙。还有就是要好好利用出国前的时间，回顾一下之前学过的知识，也补一下自己的短板。比如本科金融的，可能就需要学一下编程，本科理工科的，可能就要看一下金融学的知识，多了解一下市场。

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