美国人力资源管理专业毕业后薪酬怎么样

　　大部分的美国学校,尤其是排名比较好的学校,人力资源管理专业通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校,人力资源管理专业通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然,有几个极好的program,hr都是有专门的school of labor relations/industrial relations。需要指出的是,商学院hr毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的hr毕业后起薪20%-30%左右。

　　举个例子,psu(penn state univ.)的人力资源管理专业挂靠在文学院下面,hr的master毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验,所以起薪高,从而带动了整体的起薪);而umn(univ.of minnesota)的hr是挂靠在carlson商学院下,hr的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。但是这个起薪是有差异因素的,因为每个念master的人自身的工作经历不一,所以毕业后担当的职位等级也不一;更何况还要考虑地区差异。

　　根据目前统计的2005上半年的数据来看,umn hr master毕业后在当地就业的,平均年薪只有67,332。而很多毕业后去chicago的学生的年薪都已经超过了8万;当然,这其实还和你念 master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master,那么毕业后一般只能做specialist,年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素),也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历,那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右),asst.director(8万-10万左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。

　　明尼苏达大学hr master毕业生平均起薪之所以那么高,跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从senior specialist做起,所以自然抬高了整体的平均起薪。rutgers的hrm master毕业生,平均年薪也在$67,000左右,算是很高了。