HR简单来说就是一门对人管理的学问。随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。自然地，美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。下面就来看一下美国留学选择人力资源管理专业名校对比。

一、美国留学人力资源管理专业之：密歇根州立大学

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。

二、美国留学人力资源管理专业之：Rutgers 罗格斯大学

School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上毕达教育留学专家通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。

三、美国留学人力资源管理专业之：伊利诺伊大学厄本那-香槟分校

UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业主很感兴趣的Concern.

UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。

四、美国留学人力资源管理专业之：明尼苏达大学双子城分校

明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因子考评，都是很不错的，其HR专业Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。

尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的Core Skills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。

五、美国留学人力资源管理专业之：康奈尔大学

Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/
Master of Science and PhD Program三个研究生项目,其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor 
Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。

Cornell另一个隐形的Cutting Edge在于你交了学费之后，你在选了系里规定的课程之后，你可以任意无限量的选修其他学院的课程，你可以选法学院的，也可以选商学院的，如果你对 Cornell声名远播的酒店管理有兴趣，当然也可以选酒店管理学院的课程，这样你就有更多的机会结识不同专业的强人，进一步扩大自己的Social group。

随着人才的难求，公司招聘成本的增加，人力资源管理越来越受到重视。其实在美国，人力资源部，早已是一个独立的完善的公司核心部门，体系非常系统，而其职权非常大，从事人力资源相关工作，待遇也非常可观。职业生涯从HR主管，HR经理到HR总监，薪酬都是以年薪回报。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

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