一、留学英国--人力资源简介

简单地讲，人力资源是对人的一门学问。人力资源有五个发展阶段。

第一阶段是培训与发展 T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动。

第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展 (Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。

第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面予以关注，并致力于员工绩效的提高。

第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

第五阶段是WL(Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人都成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重，只是大多国内公司在这方面经验不足。

二、留学英国--为什么要去英国读人力资源?

英国人力资源课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放， 方方面面都很全面，这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究，例如曼大的-人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。

三、留学英国--英国开设人力资源管理专业的大学分类

1、传统类

传统类的特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像employmentlaw等等，这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU(曼彻斯特城市大学)就是典型的这类学校。

2、实用类

第二类是实用类(主要以曼大为代表)，特点是专业设置非常实用，课程也比较灵活，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

四、留学英国--部分优秀大学的人力资源课程介绍

1. 牛津大学

课程名称： MSc in Industrial Relations and Human Resource Management

简介：这是牛津大学新开设的一个介于授课型( taught )和研究型 (research) 之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程( MSc in Management Research )的延续和深化，为学生在 IR 和 HRM 领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。这个课程虽然被列为研究形式的硕士课程( Research Degree )，但入学要求也与授课型形式非常相似，学习时间： Full- Time 一年学习费用(国际学生)： 2004-2005 ，学费10000 英镑，另外，学院还要收取 1750-2100 英镑的学院学费。

入学要求：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.5 以上。

语言要求：雅思成绩 7.5 或者 TOEFL600, 需要加考 GMAT 或者每部分在 600 以上的 GRE 成绩。

2. 伦敦政治经济学院

课程名称：

1 ， MSc in Human Resource Management

简介：这一课程主要是为欧洲和本土学生设计的，入学的中国学生很少，课程相对较多的强调劳资关系的研究，并且加入了很多社会科学的课程在课程里面。毕业时同时取得 CIPD 的会员资格。核心课程有：劳资关系，组织行为学和变化，人力资源管理，国际人力资源管理对比，人力资源政策和实践。

学习时间： Full-Time 一年学习费用(国际学生)： 12960 英镑

2 、 MSc in International Employment Relations and Human Resource Management 简介：这一课程与课程 1 的区别在于，这个项目提供了更多的选修课，同时强调国际化的对比和研究，地域跨度包括欧盟( UN ) , 东亚( East Asia )和美国 (USA) 。提供的选修课的课程也非常丰富，包括人力资源管理学，劳动经济学，组织行为学及变化，劳资关系等等。

学习时间： Full-Time 一年学习费用(国际学生) 11958 英镑入学要求 ( 最低 ) ：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.5 以上。

TOFEL603(paper) 或者 250 ( computer )， IELTS6.5

3. 曼彻斯特大学商学院

课程名称：

1.MSc in Human Resource Management(HRM)

简介;这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践， NGO 的管理，策略，组织发展学等。

2. MSc in Human Resource Development(HRD) 简介：这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。

核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等

学习时间： Full-Time 一年学习费用(国际学生)： 9800 镑最低入学要求：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.0 以上，至少一年相关工作经验。

语言要求： IELTS7.0, TOFEL600

4, 阿斯顿大学

坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。

MSc in Human Recourse Management 阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为 CIPD 的会员，不过是级别最低的;在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ，通过审核后，就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。

核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等