客户姓名：Mike

毕业院校及专业：广州某商科类院校国贸专业

硬件条件：GPA 2.67;IBT 106，GMAT 710

申请目标及专业：美国/人力资源管理硕士

录取时间：2010年3月

录取学校：University of Illinois, Urbana-Champaign；University of Delaware (Graduate Assistantship+50%tuition waiver)；Rutgers-the State University of New Jersey；DePaul University

Mike来自一间给分非常苛刻的学校，因此大多数学生的GPA都不足3.0。事实上，我也有其他该校的学生告诉我，由于某位教授太过严厉，导致班上 一半的学生需要在大五的时候重修他所上的课才能得以毕业。因此，即使成绩在班里尚属中上等水平的Mike，GPA也只有2.67，这让他对于申请很是担 心。

幸运的是，美国学校采用的是综合考核申请人制度。一个低分GPA并不足以阻拦Mike进入美国名校。针对这种情况，我们主要通过以下几条策略来帮助Mike扬长避短：

选择专业—注重合理性

Mike一开始在金融和人力资源管理这两个专业之间徘徊，他的父母认为金融更具发展前景，但Mike自己却更喜欢人力资源这个领域。 “就业前景”是很多留学申请者在选择专业时很容易落入的陷阱，过分追求前景好的专业，而忽视了自己需求和专业特色本身的匹配度，既容易导致申请失败，也会 影响到自己的学习热情。

我向Mike分析道：从申请的角度来说，他现在背景空白，并且背负着低分GPA的硬伤，再去尝试竞争激烈的金融专业，难度可想而知。从学习的兴趣来 说，金融涉及到很多数学知识，而这也是Mike的软肋;但通过多次交流，我发现Mike的观察力非常细致，能够抓住一些容易令人忽视的细节并加以利用。同 时，他对于人的心理也非常感兴趣，曾经自学过不少心理知识。这些特点，很明显是学习人力资源管理的绝佳动机。

这些理由说服了Mike自己，也说服了Mike的父母。这让我们非常及时的赶在暑假开始的时候，便可以进行背景提升的规划。

背景提升—效益最大化

在为Mike做背景提升规划之前，我首先根据他已有的经历做了一份简历初稿，发现他的背景极为薄弱，属于“三无人员”：无学生工作、无 社会实践、无比赛经历。这使得接下来的半年时间显得尤为关键。我让Mike充分发挥家人的人脉资源，找到了若干份实习，并从中挑选了两份不同行业、但同为 HR部门的机会。另外，再与Mike一起，结合他的GT复习进度，制定出了一份紧凑且灵活的背景提升方案。

事后证明，这两份实习机会从数量和质量上都十分关键，不仅在最短时间内充实了Mike的专业实践背景，同时又保证了他有时间对GT的复习进行冲刺。在11月份，也就是正式申请前夕，Mike经过几次努力，终于考出了G710和T106的好成绩。

文书写作—创造独特性

获得了实习和GT成绩这些硬性条件之后，Mike已经勉强赶上了其他申请人的脚步。这个时候，我们需要做的是通过文书来展现Mike的 独特性，令他在众多同样优秀甚至更为优秀的申请人当中脱颖而出。在与Mike进行头脑风暴的时候，我发现Mike虽然出身教育世家，但却因为接触了更多内 幕而对于这个行业有着一种既抵触又向往的矛盾心理。顺着这条线索，再加上Mike家人得天独厚的内部资源，我们很快理出了一条将教育行业和人力资源管理相 结合的PS主题，将Mike的职业发展动机制定为改善教育机构人事制度。

12月，递交了所有申请之后，随之而来的漫长等待也曾令Mike感到担心。但我们坚信，没有消息就是好消息。戏剧化的是，在2月份的某个星期内，4 个学校的录取信接踵而来，其中还包括在人力资源专业申请中极其罕见的半奖加研究生助理奖学金。对于这样的结果，Mike显然出乎意料。几乎每收到一封录取 信，他都需要经过我的确认，才敢相信自己的眼睛。我相信，经过留学申请，Mike不仅得以顺利进入UIUC就读，更对自己的能力增添了一份信心!

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